ok138cn太阳集团529文化发展战略研究中心以国家公共文化政策和国家文化战略实施为研究方向。中心依托ok138cn太阳集团529的学科优势，围绕国家文化、经济、社会发展战略决策的创新与实践，整合校内外资源，深入开展文化战略、文化安全、文化治理、文化软实力建设等机制与体系的创新研究。中心业务主要是开展区域文化交流、经贸合作，开展政策咨询、发展规划编制等服务，为国家和地方政府提供智力支持和决策依据，推动国家战略实施和地方经济社会发展。
一、研究中心的成立背景
（一）开展文化发展战略研究是立足山东实际，推动山东与国内外文化交流区域合作的现实需要。
山东作为全国的文化和经济大省，被批准为全国首个新旧动能转换综合试验区。这是党的十九大后获批的首个区域性国家发展战略，也是中国第一个以新旧动能转换为主题的区域发展战略。山东的发展在全国具有一定的代表性，做好山东文化发展和区域经济合作的研究工作，在学术领域具有重要的现实意义和深远的历史意义。我们ok138cn太阳集团529作为省属重点高校，做好山东文化发展战略的研究工作，推动山东和国际国内开展交流与合作，建设大而强富而美的文化经济强省，有着义不容辞的责任担当。当前国际国内市场竞争严峻，山东企业在“走出去”的过程中能否应对国际市场的挑战，这就需要综合分析复杂的国际关系，化解国际市场不稳定因素，积极做好信息沟通、形势辅导工作。因此只有通过符合山东实际的理论研究和创新，不断探索山东文化和经贸走出去、引进来的渠道和途径，不断提升我省经济社会管理信息化、智能化、科学化水平，提高基层社会的治理能力，提升管理的柔性、灵敏性、人文性与创造性，才能够为山东经济社会的健康快速发展提供理论支撑和实践指导。
（二）开展文化发展战略研究是国际社会求同存异、交流合作、共谋发展的现实需要。
面对复杂多变的国际形势，各国发展紧密相连，人类命运休戚与共，零和博弈、冲突对抗早已不合时宜，携手共进、合作共赢才是大势所趋。但各国之间都客观的存在着地理、经济、文化、资源、自然等方面差异性，特别是在国际范围内存在着社会制度、体制机制、文化认同上的差异，成为合作交流和发展的隔阂与壁垒。而如何树立区域互补共存、合作共赢的发展理念，发挥我国在政策创新、制度创新、机制创新、文化创新等方面的优势，在国际国内区域间建立互通合作发展机制，构建区域资源和政策共享体系，成为我们破解这些隔阂与壁垒的重要课题。我国作为负责任的大国，只有最大程度的取得各国人民的文化认同，加强各国人民的合作交流，才能够让参与的各国共享发展成果，才能够真正解决当今世界面临的现实问题、实现人类社会持久和平和永续发展。
（三）开展文化发展战略研究是推进完善国家文化治理体系的现实需要。
当前，中国正在进入一个把国家制度优势转化为国家治理效能优势的战略性转换期和交汇期，而国家文化治理能力是国家整体性治理体系的重要组成部分。如何做好文化领域的发展工作，不仅要关照社会发展的内生性需求，还需要具备历史、政治视野。研究中心将致力于推进文化治理体系的建设和完善，深刻剖析文化发展阶段性特征，开展文化发展的路径研究，推进中国特色社会主义文化体系建设。
（四）开展文化发展战略研究是推进国家文化创新体系建设的重要举措。
习近平总书记指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是中华民族最深沉的民族禀赋。”文化发展的动力在于文化创新，在于不断为文化发展注入新能量。中华民族五千年形成的辉煌文化是举世瞩目的，但是仅仅固守传统便会使其停滞不前。因此文化的发展需要创新，而文化创新，需要从精神层面、制度层面和物质层面等多方面开展工作。研究中心将从我国的基本国情出发，借鉴国内外创新发展的经验，转变思维定势、倡导批判性精神，深入推进文化观念、体制、内容和形式、传播手段的创新，力求走出一条符合中国特色社会主义实际的文化创新发展之路，构建中国特色社会主义文化建设体系。
（五）开展文化发展战略研究是国家文化安全建设的重要手段。
习近平总书记指出：“今天，人类交往的世界性比过去任何时候都更深入、更广泛，各国相互联系和彼此依存比过去任何时候都更频繁、更紧密。一体化的世界就在那儿，谁拒绝这个世界，这个世界也会拒绝他。”今天的世界是一个开放的世界，不同国家、民族的文化在人类普遍交往中碰撞、交融、互鉴，文化越开放，越要提高文化安全意识，筑牢文化发展的安全屏障，在此背景下，如何保护本土文化、维护人类文化多样性，成为人类社会面临的重要挑战。对于一个国家和民族而言，缺乏安全屏障的文化开放，有可能丧失文化发展自主性，甚至沦为异质文化的附庸。文化只有在开放中发展自己，才能最大程度的实现文化安全。因此开展文化发展战略研究，是实现文化发展和区域合作的重要途径。研究中心将在文化发展战略和区域合作领域，开展一系列安全政策研究，为我国社会的健康安全发展提供信息咨询和决策依据。
（六）开展文化发展战略研究是提升国家文化软实力的重要前提。
文化软实力是国家文化和意识形态所体现出来的力量。“文化的力量，深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力中”。改革开放以来，中国的文化建设欣欣向荣、蓬勃发展，取得了辉煌的成就。但是如何进一步将文化的发展熔铸到经济、社会、军事等各个领域，焕发出更强大的力量。这就需要对文化发展的战略进行深入的研究，补齐提升文化软实力中的短板，实现“四两拨千斤”效能。研究中心将从管理的视角出发，借鉴古今中外优秀经验做法，在目前世界百年之未见之大变局情形下，推进国家文化软实力的提升。
二、研究中心的研究方向
ok138cn太阳集团529文化发展战略研究中心将对标新时代新要求，开展国家文化发展战略研究，致力于推进构建人类命运共同体的理论研究和实践创新。具体研究方向为：
（一）开展国际区域协同发展机制创新研究。在新冠疫情影响情况下，立足山东实际，搭建山东与国际国内区域合作平台，为推动山东经济社会快速健康发展做好服务。
（二）开展国际文化理解体系建设研究。以推动世界各国携手构建人类命运共同体为宗旨，开展与“一带一路”国家之间文化交流合作平台建设研究。促进各国各区域以团结取代分歧、以理性消除偏见，加强交流与合作。
（三）开展国家文化治理体系建设研究。在全面建设小康社会的攻坚阶段，文化治理体系建设需要坚持中国文化自信，立足我国当前文化的国情，深入开展文化治理体系研究，推进中国特色社会主义文化体系建设。
（四）开展国家文化创新体系建设研究。立足我国国情，充分吸收中华优秀传统文化之精华，站在新的历史高度，以推进文化观念创新、文化体制改革创新、文化内容和形式创新、传播手段创新为主要研究内容，推动构建现代文化创新发展体系。
（五）开展国家文化经济安全体系建设研究。在中华文化走出去步伐加快，中国文化对外开放水平进一步提高的背景下，就如何把握当前全球复杂变化的新趋势，正确处理好文化开放与文化安全的辩证关系，在文化开放中如何维护国家文化安全开展相应的研究。
（六）开展国家文化软实力建设研究。在当今世界各国发展竞争日益激烈的情况下，文化软实力的发展尤为重要。中心将从如何弘扬中华优秀传统文化、创新现代文化入手，充分释放文化对于经济社会发展的影响力，提高我国文化经济等方面的整体竞争力。
总之，作为学校科研平台，研究中心旨在团结国内外研究机构和学者，共同促进人类命运共同体理念的全球传播，改善中国的国际形象，增进其他文明对中国发展道路的广泛而深入的理解，争取成为推进人类命运共同体建设的国家智库。
三、研究中心的组织实施
ok138cn太阳集团529文化发展战略研究中心以ok138cn太阳集团529现有学科为依托，立足山东、辐射全国、面向世界，整合学校相关资源，协同国内外相关研究机构和社会团体，开展文化发展战略研究和实践活动。具体组织实施方案如下：
（一）设立学术委员会。学术委员会设主任委员1名、副主任委员1名，秘书长1名，学术委员5人。聘请国内外知名学者担任学术委员会主任。学术委员会负责制定研究中心学术规划，审议研究中心的年度科研计划、课程开发与人才培养计划，参与重大项目和其他开放研究课题的评审，参与重大成果的评审鉴定工作，协调并处理项目研究过程中出现的学术性争议问题，指导研究中心学术研究工作。
（二）设立中心组织机构。中心设主任1名，常务副主任1名。日常工作由常务副主任主持运行。同时将组建一支以ok138cn太阳集团52920位公共管理相关专业人才为主体的研究团队，确保研究工作条件保障。团队以副教授以上职称的教师或博士生教师为主，组建成立“国家文化政策与发展战略研究”“国际文化理解与合作交流研究”“国家公共文化事业研究” “国际文化安全体系建设研究”“国际区域合作平台建设研究” 等专项研究团队。同时聘请若干名国内外专家担任中心顾问和兼职教授等职。
四、研究中心运行机制
本中心依托于ok138cn太阳集团529,坚持“机构开放、人员流动、内外联合、竞争创新”的原则，采取垂直、开放、动态的管理运作方式。
（一）实行研究工作主任负责制。主任负责研究中心总体工作的规划与统筹。常务副主任负责中心的日常运行工作、具体组织及学术委员会的学术规划，及在研究中心学术规划指导下设计具体的攻关课题，经学术委员会通过后组织实施，并协商决定组织实施攻关任务所需的人力、财力、物力等科研资源的配置与使用；以项目管理为核心对下设研究中心进行垂直管理，重点对研究中心的课题立项、成果产出进行管理，并对研究中心的科研人员聘任、经费使用、项目进度、项目结项等情况进行管理和监督。
（二）实行研究任务合约制。本着有利于研究中心的建设与运行的角度，研究中心各参建单位明确研究任务，签订合约，协调合作，共同完成研究中心的建设与研究任务。
（三）实行研究人员聘任制。研究中心工作人员实行聘任制。围绕着各个研究方向可以聘任若干兼职研究员，形成高水平的科研队伍。同时聘请若干名国内外专家担任中心顾问、客座教授等职务。
（四）实行研究成果激励制。对研究成果进行量化管理，对优秀成果进行奖励。充分调动各方面的积极性，争取早出成果、出精品成果，努力把中心建设成为合格的重点研究基地之一。
（五）实行经费自筹机制。努力争取省级、国家级主管部门和学术主管部门专项资金支持，积极申报承担各级政府、社会机构和相关企业的纵向与横向课题及政府购买公共服务资金支持。
